Эффективные технологии подбора и оценки персонала:
• Комплексный автобиографический тест с весовыми функциями индивидуальных
характеристик в области профессиональной, специальной, организационной и социальной
оценок, как основа комплексной параметрической оценки свойств человека. История,
практика применения и результаты использования КАТ
• С-модели организационной структуры управления, как основа формирования
организационно-психологического профиля сотрудников
• Показатель базы комплексных характеристик человека, как фундаментальный
параметр оценки действующего персонала и определения требований к вновь
принимаемым сотрудникам
• Технологии быстрой, комплексной и качественной оценки параметров кандидатов без
проведения интервью. Модифицированный метод внутренней оценки параметров
кандидатов в рамках ограниченного выбора
• РЕАЛЬНЫЕ технологии формирования мотивационных и организационно-психологических
профилей. Обоснование выбора психодиагностических тестов и методов оценки персонала