Директор по персоналу и организационному развитию ООО Аванти («Аскания»). Фасилитатор, модератор, бизнес-тренер, эксперт в области управления человеческими ресурсами и организационного развития.
Наталья Анатольевна Тевс
Спикер
Заместитель начальника отдела трудоустройства, профессиональной ориентации и обучения министерства труда и социального развития Новосибирской области.
Вадим Геннадьевич Балашов
Спикер
Временно исполняющий обязанности заместителя руководителя по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Елена Алеева
Спикер
Директор Кадрового агентства "Люди дела", карьерный коуч.
Наталья Киларь
Спикер
Эксперт в области управления персоналом. Более 18 лет возглавляла HR-подразделения в компаниях разного масштаба, представляющих различные сегменты рынка. Опыт работы в добывающей, металлургической промышленности, FMCG (Сибирский берег, Philip Morris, Российские мясопродукты)
Наталья Соколова
Спикер
Директор по персоналу ООО "НПМ".
ТЕМЫ К ОБСУЖДЕНИЮ:
«Предоставление субсидий областного бюджета на реализацию дополнительных мер по поддержке занятости населения»
«Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства»
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ОБСУДЯТ ЭКСПЕРТЫ:
Рынок труда и пандемия
Как поступать работодателю, если среди причин отстранения сотрудника от работы отсутствует пандемия?
Дистанционный или смешанный режим работы и законодательная база. Как действовать в отсутствие принятого закона?
Предоставление больничных для сотрудников старше 65 лет. Как действовать работодателю, если работник в возрасте 65+ не хочет брать больничный? Что является нарушением, а что нет? На каком основании можно отстранить сотрудника?
Как работодатель может обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции?
Потребности и тренды рынка труда
Каковы потребности рынка труда рабочих специальностей?
Какие возникают сложности в поиске и подборе рабочего персонала?
Что может помочь в подготовке рабочих высокой квалификации?
В чем сложности кросс функциональности на малом производстве?
Как популяризировать рабочие специальности среди молодежи?
Какие тренды появились на рынке труда во время пандемии: «удаленка», развитие soft skills, новые требования сотрудников к работодателям?